澄江市第中学因工作需要，委托澄江市启澄人力资源有限责任公司，面向社会公开招聘学生宿管岗位2人、食堂炊事员1人，现将有关事项公告如下：

　　1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策；遵纪守法，品行端正，无违法犯罪行为；

　　4.能适应工作岗位要求，严格遵守单位的规章制度，具有较强的工作责任心；服从安排、服从管理，具备相应的文化素养和政策理论水平；

　　5.爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；有能吃苦耐劳及团队协作精神，具备良好的沟通和表达能力；有较强的独立工作能力；

　　3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律和法规规定不符合应聘条件的人员。

　　本次计划公开招聘 3人，分别是学生宿管岗位2人、食堂炊事员1人。报考人员在符合招聘门槛基础上，需符合岗位招聘条件，另每位报考人员仅限报考1个岗位，具体岗位及资格范围条件详见下表：

　　公开招聘程序：发布了重要的公告→报名→资格审核检查→面试→确定拟聘人员→体检、政审→公示及聘用等程序进行。

　　3.现场报名地址：澄江市环城西路81号人力资源服务中心（澄江市揽秀园宜良烤鸭对面）。

　　4.网络报名：利用互联网报名的材料扫描为PDF格式统一存放在以本人姓名命名的文件夹中，压缩后发送至邮箱（请在“主题”中注明报考单位、岗位和姓名），网上报考者因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致后续考试过程中出现无法通过资格审核检查等问题的，后果自负。

　　5.考生报名时提交如下应聘材料：携带本人身份证、毕业证、相关资质证等，其他材料自行酌情添加，材料需原件和复印件一份，近期免冠彩色小一寸证件照一张报名，现场审核后原件退还本人。需提交并如实填写《澄江市启澄人力资源有限责任公司应聘人员信息登记表》交报名处（详见附件），并关注“启澄招聘”微信公众号。后续招聘相关事宜将会利用微信公众号、电话、短信或邮箱通知。

　　6.资格审核通过后，根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。

　　资格审查贯穿整个招聘过程，对报名人员所填写的报名登记表及所提交材料来报名资格审核检查。请报名人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的考生，一律取消考试或聘用资格。

　　各招聘岗位考核方式采用现场面试的方式来进行，所有资格审核检查符合报名条件的报考者全部进入面试环节，面试采取半结构化面试方式来进行。面试满分100分，面试最低合格分数为60分，成绩不合格者，不予以录用。

　　根据招聘岗位数按面试成绩由高分到低分等额确定拟聘用人员。各招聘岗位上岗前必须经健康检查并取得健康报告方能上岗。通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的，将根据本次招聘面试成绩由高到低顺序进行递补。

　　体检由启澄人力资源有限责任公司负责通知，体检费由报考者自理。体检标准参照《一般员工录用通用体检标准（试行）》及相关规定执行。

　　体检时，体检医生与报考者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，按有关法律法规处理。

　　首次体检结论为不合格，在3天内可由报考者本人提出书面申请，可到上一级具有体检资质的医院做一次全面复检，复检结论为最终体检结论。

　　2.聘用：由澄江市启澄人力资源有限责任公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到公司，由公司统筹分配岗位，澄江市启澄人力资源有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订时间为1年，试用期1个月。

　　（1）公示期无异议的，录用人员按通知要求准备相关材料，在规定时间到公司报到，特殊原因需延迟报到的，须向录用单位提前书面申请，如在通知规定时间内未能报到又事先未申请延期者，视为自动放弃应聘职位。报到后30个工作日内无法签订劳动合同的应聘者，取消录用资格。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供所需入职材料的，原则上不予录用。

　　（2）办理相关录用手续，按相关制度与其签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格后，办理转正手续。

　　（3）企业来提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体根据公司相关薪酬管理办法制度实行为准。

　　(一)为确保本次招聘工作的公正、公平、合法合规，整个招聘工作过程由公司纪委、澄江市第四中学全程监督和指导。

　　(二)招聘领导小组成员、面试考官和工作人员与应聘者有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及其近姻亲关系的，按照相关文件规定实行公务回避。

　　(三)对违反招聘纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的人员按有关法律法规给予严肃处理。

　　(一)招聘过程中，澄江市启澄人力资源有限责任公司招聘工作人员将于电话和短信的形式通知应聘人员进入下一环节程序，未能进入下一环节程序的应聘人员将不再通知。

　　(二)拟聘者若获聘用，须在本企业通知的正式报到日之前与原所在工作单位解除劳动合同关系。

　　(三)境外院校归国留学生在报到时须提供国家相关教育部门出示的有关学历(学位)认证。

　　(四)应聘人员须对本人提供的应聘资料真实性负责，如与事实不符，一经查实将取消其录用资格。